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共创一家理想的公司

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“恰同学少年，以奋斗者为本”是钮玮公司倡导的文化氛围。
所谓同学少年，并非指生理年龄，而是心理状态。
同学少年，意气风发，内心有火焰，眼里有光芒。他们既有高远的理想，不妥协于现实；又有坚实的行动，不理想主义。
他们用“格物致知”“知行合一”，谱写“中流击水、浪遏飞舟”的快意人生。
所谓奋斗者，是对事业有追求、对自我有期望，通过拼搏奋斗创造价值，谋求自我成长、获得价值回报的人。
他们信奉“一分耕耘一分收获”，先利他，后利己；他们既追求自身成长，又努力为世界发光发热，怀抱家国情怀，承担社会责任。
公司的事业，取决于所有同学的奋斗。公司的文化，来自于所有同学的建设。
为了让新同学更加充分地了解公司的业务，真正参与到公司的文化氛围建设中，行政中心组织了“新同学茶话会”，邀请所有新同学齐聚一堂，共话“桑麻”。

不再是“点头之交”

茶话会伊始，新同学们逐一自我介绍，家乡来自哪里、目前在哪个部门担任什么岗位、有什么样的兴趣爱好等等。

通过自我介绍，加深了彼此的认识，不再是“点头之交”。

 

 

 

“三真一假”互动游戏，由叙述者分享3件真事，同时杜撰1件假事，绘声绘色地予以描述，让听众分辨4件事孰真孰假。通过事件的分享，同学们经历过的那些有趣的、难忘的、尴尬的小事“历历在目”，令人捧腹。

  

每一位同学，都是不一样的“烟火”，各有特点，各有爱好，聚集一处，共创精彩。

 

我们的共同事业

随后，钮玮动力负责人陶布斯生动活泼地为新同学们详细介绍了钮玮动力的“前世今生”“星辰大海”。同学们聆听了筚路蓝缕的创业故事，披荆斩棘的发展历程，更了解了后续公司的企业文化、战略布局、业务规划、产品规划。
“三位一体”“业务标准化、行政法制化”“根据地战略”“智能动力系统”“驱动技术+”等钮玮的专用词汇，让大家对公司有了更加深刻的理解。
创新是公司持续发展的源泉。陶布斯也着重为同学们分享了公司双驱电控、防飞车转把、智能刹车、重力感应电机、同步磁阻电机等一系列的创新创意。鼓励同学们在工作中能够始终以客户需求为关注焦点，积极创新，勇于创新，成为一名优秀的“产品经理”，为公司产品竞争力的提升贡献智慧。
钮玮的星辰大海，是我们共同的事业。前方的路必定不会是一马平川，仍有许多高山需要征服。
唯有相信，方能看见。唯有启程，方能抵达。

理想的公司

让自己所在的公司变成理想的公司，而不要变成讨厌的公司

我们心目中的理想公司是什么样的？
行政中心总监厉（飞进）老师从“公司的诞生”开始讲起，为大家剖析了“公司本质上是一种契约”“公司的边界由交易成本决定”。我们与公司的契约，应该从“利益共同体”变成“事业共同体”甚至“命运共同体”（从要素契约到心理契约）。厉老师还讲解了公司经营的要点（战略、流程、组织、人才），如何评价一家公司的好坏（短期看数据，中期看能力，长期看格局）。
厉老师随后与大家开诚布公地探讨，同学们心目中的好公司有哪些？同学们心目中不好的公司有什么样的弊病？
厉老师说，“要想成为一家理想的公司，可能需要十年，五十年，甚至上百年。但要成为一家坏公司，一两年足够了。通过‘好坏公司’的讨论，是鞭策我们要向善，警醒我们不能‘堕落’。要勇于与不良现象作斗争，这也是公司提倡的‘致良知’‘止于至善’”。
最后，厉老师分享了自己理解的理想公司的画像。它应该是商业成功、管理向善的典范。它不仅仅谋求商业利益，更重视客户的成功、员工的成长。不仅仅有“生意”，更加有“意义”。
而这，与钮玮动力“三位一体”的价值理念不谋而合。
（“三位一体”：提升公司竞争力、提升客户满意度、提升员工自我实现）
 

 

恰同学少年，风华正茂。书生意气，挥斥方遒～

期望每一位钮玮的同学，永远保持少年热血，不坠青云之志。经营好事业，经营好人生。

我们也欢迎越来越多的同学少年，越来越多的奋斗者加入钮玮，共图大业。

我们一道把业务做好、把产品做好，使客户满意，让公司上进，令个人成长，构建价值创造、价值评价、价值分配的有机循环，打造一个商业成功、管理向善的典范。